鼓勵各耐磨復合鋼板單位追求更好業(yè)績(jì)

耐磨復合鋼板據國資委網(wǎng)站：消息，國務(wù)院國資委副主任、黨委副書(shū)記黃淑和在總結中央企業(yè)2012年和第三任期業(yè)績(jì)考核工作時(shí)透露，為落實(shí)保增長(cháng)責任，各中央企業(yè)強化考核引導，大力開(kāi)展開(kāi)源節流、降本增效，在會(huì )議講話(huà)中黃淑和表?yè)P中船集團，稱(chēng)中船集團主要負責人帶頭降薪30%，并明確“領(lǐng)導降薪幅度大于中層干部，干部降薪幅度大于一般員工”。

黃淑和表示，中央企業(yè)2012年和第三任期業(yè)績(jì)考核工作取得了突出成績(jì)。2010年至2012年，中央企業(yè)利潤目標值從7213億元提高到1.05萬(wàn)億 耐磨復合鋼板 元，提高了46%；經(jīng)濟增加值目標值從714億元提高到2323億元，提高了3.3倍；第三任期國有資本保值增值率目標值達120.5%，主營(yíng)業(yè)務(wù)收入平均增長(cháng)率目標值達11.95%，分別比上一任期提高了1.16和1.95個(gè)百分點(diǎn)；絕大多數企業(yè)分類(lèi)指標目標值都持續改進(jìn)。

黃淑和指出，為落實(shí)保增長(cháng)責任，各中央企業(yè)強化考核引導，大力開(kāi)展開(kāi)源節流、降本增效，付出了艱苦的努力。兵器工業(yè)集團、誠通集團、中國普天、國藥集團等企業(yè)把不同的考核目標與相應的考核激勵掛鉤，高目標、高激勵，低目標、低激勵，鼓勵各 耐磨復合鋼板 單位追求更好業(yè)績(jì)。國投、國機集團等企業(yè)在考核約束、薪酬分配、資本收益、資源配置等方面出臺了激勵措施，鼓勵所屬企業(yè)積極實(shí)現新的挑戰目標。中遠集團逐級分解考核指標，加大激勵約束力度，落實(shí)扭虧增盈責任。中國海運、中國外運長(cháng)航把節能減排作為企業(yè)降本增效的有效途徑，努力降低單位能耗，提升企業(yè)綜合效益。